区教育局关于评选海陵区第五批教坛新秀、教学能手、学科带头人的通知
发表时间:2015-9-29 7:54:28  来源:admin
区教育局关于评选海陵区第五批教坛新秀、教学能手、学科带头人的通知
通讯员:人事科 来源:人事科 点击数: 134 更新时间:2015-9-28 17:59:23

各中小学、幼儿园,市少年宫,教师发展中心,局机关相关科室:

  为贯彻落实省、市《中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、《省政府关于进一步加强师资队伍建设的意见》、《海陵区“十二五”教育发展专项规划》和《市教育局关于做好泰州市第五批教坛新秀、教学能手、学科带头人推荐评选工作的通知》(泰教师〔2015〕9号)精神,进一步提高我区教师队伍整体素质,结合我区实际情况,经研究,决定组织评选海陵区第五批教坛新秀、教学能手、学科带头人。现将有关事项通知如下:

  一、评选对象及名额

  评选对象为全区中小学、幼儿园、市少年宫、教师发展中心等教育机构(含民办、行业办学)的在岗在职教师。本次评选原则上按照逐级晋升的原则,特别优秀的教师可破格晋升。第二批未晋升上一梯次的教坛新秀、教学能手、学科带头人,其专业荣誉称号自然免去,但可以继续申报原相应的类别。

  全区拟评选第五批教坛新秀120名、教学能手84名、学科带头人36名。其结构比例为初中35%左右、小学50%左右、幼儿园(含少年宫)15%左右。在评选产生的人选中,相对薄弱及边远(乡镇)学校教师占15%左右,有2年以上农村学校或薄弱学校交流或任教经历的优先推荐。推荐候选人具体名额分配见附件1,推荐的候选人数不能突破分配名额。

  二、评选条件

  (一)基本条件:

  1.认真贯彻执行党的教育方针,一贯模范履行教师职责,具有良好的师德修养,教书育人,为人师表。具有高度的事业心、责任感和较强的开拓进取、改革创新精神和团队合作精神,在教师、家长、学生中反响较好。年度考核均在合格以上,近3年师德考核为优秀等次。

  2.完成规定的继续教育学习任务。

  3.教坛新秀原则上为30周岁以下,教学能手原则上为40周岁以下,学科带头人原则上为男50周岁、女45周岁以下的教师。

  4.中学教师必须具有本科及以上学历,小学(幼儿园)教师必须具有专科及以上学历,取得硕士、博士学历或学位的教师在评选时可以优先考虑。

  5.中学学科带头人必须具有高级教师任职资格并聘任3年以上,教学能手必须具有一级教师任职资格;小学(幼儿园)学科带头人必须具有一级教师任职资格并聘任3年以上,教学能手必须具有二级教师及以上任职资格。

  6.依据《市教育局关于印发“泰微课”资源建设激励办法的通知》(泰教电〔2014〕18号)文件精神,鉴于市教育局发文时间至今尚不到一年,对区级骨干教师评选中有关“泰微课”要求实行以下过渡办法:第五批区级教坛新秀、教学能手、学科带头人申报对象分别具有3节、5节、10节A级“泰微课”的,同等条件优先推荐。A级“泰微课”截止时间为2015年8月31日;第六批区级骨干教师推荐评选时,申报对象必须符合《泰州市“泰微课”资源建设激励办法(试行)》相关要求。

  (二)教坛新秀应该具备的专业条件:

  1.刻苦钻研教学业务,掌握并能熟练运用现代教育技术,从事循环教学或担任过毕业班教学工作,教学实绩比较突出;有3年以上班主任或团队工作经历,在学生思想政治教育或班主任工作方面得到师生的认可和称赞。

  2.近3年来,在区级及以上教育教学论文获奖或经验交流文章3篇;负责或参与区级及以上教科研课题研究并结题;在校际及以上范围开过公开课、示范课,在区教学竞赛、教学基本功比赛等活动中获奖。

  (三)教学能手应该具备的专业条件:

  1.对所教学科有较系统的基础理论知识和丰富的教学经验,有较高的教学水平,教学效果好,教学实绩在区同类学校居领先水平。担任过2轮循环教学(小学可为小循环)或连续担任3届以上毕业班教学工作。担任班主任工作5年以上,并取得较显著成绩。

  2.具有现代教育理念,掌握并能熟练运用现代教育技术,勇于创新,在教学法研究、校本教材建设中取得明显成效。近3年来,在市级及以上刊物发表教育教学论文或教育教学经验文章4篇以上,负责或参与区级以上教科研课题研究并结题;在区及以上范围开过2次示范课,在区级教学竞赛、教学基本功比赛等活动中获三等奖及以上。

  (四)学科带头人应该具备的专业条件:

  1.对所教学科具有系统、坚实的基础理论知识和较高的科学文化素养,具有熟练、艺术地驾驭教学的能力,课堂教学水平高,掌握并能熟练运用现代教育技术,有自己的教学特色,教学实绩在区同类学校居领先水平。担任过2轮循环教学(小学可为小循环)或连续担任3届以上毕业班教学工作。担任班主任工作5年以上,或从事教育管理工作8年以上,并取得较显著成绩。

  2.具有较强的创新意识和教科研能力,掌握教育改革和发展的最新动态;积极参与专业建设、学科建设、课程改革和实验室建设,取得显著成绩。近3年来,主持区级及以上教科研课题或参与市级及以上教育部门立项的课题研究(作为主要参与者或主持子课题),作为第一作者在省级及以上刊物发表本学科的研究论文1篇以上,或参加专著(不含教辅材料)编写,本人承担1/3工作量以上;在区级及以上范围开过3次以上公开课,作过2次区级及以上的专题讲座,在区级教学竞赛、教学基本功比赛等活动中获三等奖及以上。

  3.指导培养青年教师,在教育教学工作中能充分发挥传、帮、带的作用,对提高本地区教师的专业发展水平有较大贡献,有计划地指导培养2名以上青年教师,被培养的教师在区级教学竞赛中获二等奖及以上2人次或市级以上教学竞赛获二等奖及以上1人次。

  三、评选程序

  1.组织推荐。各单位在个人申报的基础上,成立推荐小组,对照评选条件通过召开师生座谈会、师生测评、组织听课、查看相关材料等形式,分别对申报对象的职业道德、施教能力、教科研水平、教学实绩等进行综合考核,形成书面考核意见,并确定正式推荐人选,在校内公示7天,无异议后,报区教育局人事科。

  2.评审确认。区教育局成立评审工作领导小组并组织专家评审组,对照评选条件对各校推荐人选进行综合评审,评审结果在海陵教育网站上公示,无异议后,报区教育局党政联席会审定,确认海陵区第五批教坛新秀、教学能手、学科带头人名单,并发文公布。

  四、报送材料要求

  (一)《海陵区教坛新秀、教学能手、学科带头人推荐人选名册》一份,按申报类别、学段、学科汇总(见附件2)。

  (二)《海陵区教坛新秀、教学能手、学科带头人推荐人选综合考核表》(见附件3)。

  (三)每位推荐人选的材料:

  1.海陵区第五批教坛新秀、教学能手、学科带头人申报表一式二份(见附件4);

  2.学历证书、获奖证书、任职资格证书及职务聘书、骨干教师荣誉证书等复印件;

  3.近几年年度考核、课题研究、继续教育、公开课、示范课、讲座、命题、培师等材料或复印件;

  4.论文、论著等原件和复印件。

  推荐人选论文、论著及各类获奖等截止时间均为2015年6月30日。

  上报材料中,凡复印件,学校要认真审核复印件的原件,审核人须在复印件上签字并加盖学校公章;每位推荐人选的佐证材料中的第2—4项需按序编印目录,暂不装订成册。评审材料于10月15日下午下班前报区教育局人事科,推荐人选名册电子稿发至电子信箱rsk6222937@163.com

  附件:1.海陵区第五批教坛新秀、教学能手、学科带头人推荐名额分配表.doc

     2.海陵区教坛新秀、教学能手、学科带头人推荐人选名册.doc

     3.海陵区教坛新秀、教学能手、学科带头人推荐人选综合考核表.doc

     4.海陵区第五批教坛新秀、教学能手、学科带头人申报表

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